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    公司創立以來秉承“用高水準的產品及服務滿足顧客不斷的需求”的理念,始終將技術創新作為企業發展的核心,始終堅持以質量第一、信譽第一、服務第一為宗旨!


    “你”,是東科建材科技的主人,東科建材“以你為本”,平等待“你”,東科建材致力于為員工創造一種尊重個性、倡導平等的工作氛圍。企業員工與員工之間,企業領導與員工之間,彼此尊重,相互服務。“創業”,我們提供的是一種創業舞臺,把各個部門看作是一個個獨立的“小企業”。所有東科建材人不僅僅是東科建材宏偉目標的實現者,更是個人事業的開拓者。“行動力”,是所有組織、個人目標實現的媒介。在東科建材,行動力包涵三個層面:第一執行力,團隊的成員必須具有很強的執行能力,借以實現團隊的戰略和目標;第二自我管理能力,確定了目標,能把目標化作行動,積極地推進,并主動地調動各種資源,促進目標的實現;第三戰斗力,組織目標尤其是戰略目標是具有挑戰性的,它需要有頑強的斗志,創造性地解決問題的能力,不畏艱難的品質,有所擔當,無所畏懼。


    “簡單為美”,是東科建材人共同追求的行為準則,“簡單”意味著低成本,高效率。東科建材就是要以完備的制度,清晰的流程,有力的技術為支撐,實現"簡單貿易"。公司推行扁平化組織結構,輔以完善的制度流程,實現“地位平等,效率優先”。員工推崇一切行為以“工作、客戶、業務”為中心,而非以“領導喜好,人際關系”為中心。


    “學習與成長”,無論對企業還是員工,其價值都可按照即時價值、市場價值、未來價值來劃分。東科建材堅持創建“學習型組織”,為員工搭建“創業舞臺”,使員工不僅積極地在工作實踐中學習,同時聘請國內外頂級專家,增強企業培訓考核,增強員工的市場價值,實現員工和企業的共同成長,提升企業和員工的未來價值。


    “寬松、寬容、寬厚”,是東科建材科技的文化根基,是員工成長的土壤。作為國有大型企業的子公司,東科建材科技享受著中國改革開放的寬松環境,享受了集團公司給予的有利支持,并有效承襲了集團公司倡導的“三寬”文化:“為人寬容、環境寬松、處事寬厚”。"三寬"既是東科建材科技自身所處的環境,也是其力爭為員工創造的環境。使員工可以不斷的學習,獲得鍛煉機會,促進個人成長,逐步實現自我價值。


    金木棉蓝盾
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